這則訊息中需要特別留意的地方是「兼職需先做滿一個月後才可轉正職」這句話。閱聽人需要注意的是，這條規定是否合法，是否符合勞動法規定的規範。在台灣，勞動基準法規定，兼職與全職員工在勞動權益上應當享有相同的待遇，包括工時、休息日、加班費等。因此，如果僱主要求兼職員工先做滿一個月才能轉為正職，可能違反了勞動法規定，閱聽人在看到這樣的訊息時，應該留意這點並懷疑其合法性。閱聽人可以進一步查證相關法律規定，以保障自身權益。