關於臺積電的股東會，這一段或許才是沒注意到的亮點。看了這張的截圖。看懂的，才知道什麼叫真實的資本市場。

網絡上大家都在探討臺積電說，“如果你要買股票的話，請繼續買”，這句話確實很振奮人心。而關於工會的這個新聞，也值得大家探討。

你在場外舉牌喊環保，吵什麼綠電憑證、碳中和。GG 花點錢買買碳權，ESG 永續報告書寫得漂漂亮亮就打發了。那些都是錢能解決的公關費。

但電資工會遞上的發言單寫了什麼？
「恢復分紅比例」。
「員工組織工會」。
這直接踩了神山的死穴。
外資看 GG 看什麼？看那變態的毛利率。看極致壓縮的 OPEX。

台灣半導體憑什麼把全球對手壓在地上摩擦？先進製程當然是護城河。
其實。更深的護城河是無數個肝指數破表、隨叫隨到還不能靠杯的輪班星人。
你想搞工會？想集體談判？

這代表未來產線遇到急單，沒辦法隨便叫工程師硬吞下去。
這代表分紅如果變相拉高，會直接吃掉 EPS。
你覺得魏董會讓你拿著麥克風，在全體股東跟外資媒體面前大談勞權？
直接宣佈散會。剛好而已。
旁邊那個葉資深經理還在狀況外，拿著順序表說明明有安排。

這點挺關鍵。底下人的SOP，永遠比不上高層保護公司利益的直覺。那是最殘酷也最真實的反應。

拔掉麥克風，保住的是外資對台積電「成本控制能力」的絕對信仰。

大家整天造神。但別忘了神山的基座是血肉築成的。
資本本來就沒有溫度。看懂這波果斷的拔麥操作。
你才會知道，為什麼你的台積電股票可以抱得這麼安心。

因為資方，夠強勢。

但這有一個很大的問題，就是往小了說，人家韓國半導體，這一波也是吃到大肉了，以海力士來說願意拿出15percent出來分紅，一個海力士的基層員工，今年也能拿到335萬人民幣的分紅這麼多。如果，臺積電給的這麼少，然後其他科技公司也學台積電，人才會不會往韓國流過去？

而且如果往大了說，韓國能，為什麼我們臺灣不能？愛臺灣，就是要愛在臺灣生活的人，大家覺得呢？🌹🌹🌹❤️❤️ #半導體 #台積電 #海力士

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