各位朋友，大家好：

今天我們來談一個很重要的政策，從8月1日開始，80歲以上長者申請外籍看護將免除巴氏量表的限制。
這原本是一項德政，是為了照顧真正需要協助的長輩。

但遺憾的是，這樣的好政策，被一群不接地氣、缺乏實務經驗的官僚，搞得亂七八糟，還出現所謂的「分流措施」，導致政策方向整個倒退！

我們來看看現實——有多少80歲以上的長者，是獨居的？他們子女因工作或少子化的關係，沒辦法隨時照顧。有些長輩行動不便、容易跌倒、生病卻無人照顧，甚至出現意外、住院。結果呢？還得等到出院後、拿到巴氏量表分數，才有機會申請外籍看護。太慢了！等不了啊！

很多長者就在這等待過程中，發生了無法挽回的悲劇。

這項免開巴氏量表的政策，正是為了解決這個問題。讓我們在長者住院時，就能即時申請看護工。這才是真正有溫度、有感的政策。

但有人跳出來質疑說，這樣會不會讓看護工都跑去照顧比較輕鬆的「健康老人」，而不照顧重症病患？這是什麼樣的假議題？

我服務過一千多個家庭，可以很負責地說沒有人會嫌照顧病人辛苦，只要你給得起合理的薪資！我們不要妄想用最低的工資，要人做最辛苦的工作。你不給馬兒吃草，怎麼能怪牠跑不快？

你說現在找不到人照顧？那是因為我們的制度太過嚴苛、太過不合理。一堆申請條件16點、雙胞胎都還不一定能申請。把所有人逼得只能用非法方式解決問題，這才是社會亂象的根源！

我們的建議很簡單：

取消不合理的申請門檻。

1.把看護工作難易度分級。照顧任務複雜煩重的，給多一點薪資；照顧任務相對輕鬆的，薪資可以相對少一點。不同工、不同酬，這才是公平。

2.大幅增加合法人力仲介提供臨時鐘點外勞的管道。我們全台有2000多家合法的人力仲介公司，給予其引進人數5%的自由調度人力配額，哪裡有空窗期產生就補哪裡，根本不需要搞什麼非營利組織圖利特定特定對象還解決不了問題。

3.落實配套措施，嚴格取締非法聘用的行為發生防杜濫用。不是每個80歲以上的長者都要引進外勞，但真正需要的，我們不能讓他們等不到人來。

各位朋友，我們的政府不該再閉門造車，不該再忽視我們第一線工作者的聲音。讓這項德政走向正確的方向，不要再被錯誤的執行搞砸。

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