一例一休來了 勞資權益全解讀 - 今周刊
《勞基法》一例一休新制二○一六年十二月二十三日起施行,明定勞工每七天中應有一天例假、一天休息日,且休息日加班費將加成計算,希望「以價制量」抑制長工時,落實周休二日目標。 此次修法,全面牽動勞工工時及加班費計算,將徹底改變許多產業的工作形態,各行各業已陸續調整服務模式,全民的生活步調都將被改變。 簡單說,此次《勞基法》修正,就是明確針對「減少勞工工時」的目標下手。 在此之下,勞動人事成本不再低廉
《勞基法》一例一休新制二○一六年十二月二十三日起施行,明定勞工每七天中應有一天例假、一天休息日,且休息日加班費將加成計算,希望「以價制量」抑制長工時,落實周休二日目標。 此次修法,全面牽動勞工工時及加班費計算,將徹底改變許多產業的工作形態,各行各業已陸續調整服務模式,全民的生活步調都將被改變。 簡單說,此次《勞基法》修正,就是明確針對「減少勞工工時」的目標下手。 在此之下,勞動人事成本不再低廉
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