這則訊息中有幾個地方可能需要閱聽人特別留意或懷疑： 1. **每日傳訊息確認是否清醒：** 雇主要求每天上班前五分鐘傳訊息給他，並在20分鐘內回覆以確認員工沒有睡著。這樣的要求可能過於侵入員工的隱私，閱聽人需要思考這樣的要求是否合理。 2. **薪資發放方式：** 雇主提到薪資轉帳的方式，並提到提供預知，但並未具體說明預知的內容。閱聽人需要確保薪資發放方式合法且透明。 3. **40%薪水上限：** 雇主提到最多薪水的40%，但未說明為什麼有此上限，閱聽人需要確認這樣的限制是否合理。 總的來說，閱聽人需要注意這則訊息中的工作要求是否合理、薪資發放方式是否透明合法，以及雇主對員工的要求是否合理。閱聽人應該謹慎評估這些內容，並在必要時尋求專業意見。